Вы хотите у нас работать?
Monday, 01 July 2013 11:29

Случилось! Ура! Вас пригласили на собеседование. Но спросите себя, готовы ли вы к той проверке на прочность, которую Вам предстоит пройти. Многие кандидаты знают как правильно презентовать себя в выгодном свете и как говорить о причине ухода с прежней работы. Но что делать, если вопросы на собеседовании ставят Вас в тупик?

«Неформальное» интервью применяется кадровиками довольно часто. Вместо ожидаемых вопросов о месте предыдущей работы и обсуждении ваших достоинств вас спрашивают: «Испытываете ли Вы страх при мысли, что Вы можете выпасть из окна?». Очень многие соискатели в таких ситуациях теряются. Как объяснить такое странное поведение эйчаров? Как правило на собеседовании задают вопросы нескольких типов. Во-первых, это вопросы, относящиеся к биографии соискателя, уровня его образования, ключевых навыков, интересов. Во-вторых, это вопросы оценки знаний кандидата. И далее вопросы, раскрывающие личные качества соискателя и его взгляд на жизнь.

Еще одним типом вопросов на собеседовании являются неожиданные вопросы. Например такой тест: «Самолет потерпел крушение на границе двух стран. Жертв нет. В какой из двух стран будут похоронены пассажиры?». Далее предложены варианты ответов: в стране №1, в стране №2, по национальности, и также можно предложить свой ответ. Ответ в данном тесте очевиден: жертв нет, значит хоронить кого-то нет необходимости. Цель такого вопроса – оценить сообразительность кандидата.

Существует ряд вопросов, правильных ответов на которые просто не существует, но ваше желание и попытка ответить на них креативно могут выявить, насколько творчески Вы подходите к решению нестандартных проблем и насколько быстро Вы в них включаетесь. Эйчар задает подобные вопросы вовсе не из любопытства или желания выставить Вас в дурном свете. Вопрос кажется глупым – без паники, главное не терять дар речи. Отвечайте спокойно, докажите, что именно Вы нужны компании и любые испытания Вам по плечу.

Иногда на собеседовании кандидатам предлагают вопросы-ситуации. Подобные задачи придуманы чтобы проверить степень вашей коммуникабельности, умение работать в конфликтных ситуациях и т. п. Но в любом случае Ваша задача – предложить конкретное и эффективное решение поставленной проблемы, даже если она кажется совсем необычной. Вопросы-ситуации позволяют определить скорость реакции и способность мыслить логически. Не бойтесь, отвечайте смелее и увереннее. «Странные» вопросы на собеседовании нередко таят в себе подводные камни. Знайте, Вас проверяют на находчивость и крепость нервов, а также на стрессоустойчивость.

Кроме того, нестандартные вопросы могут оказаться проверкой на чувство юмора и воображение кандидата, особенно если Вы являетесь представителем творческой профессии. Не стоит пугаться неожиданных вопросов. Ваша находчивость может стать огромным плюсом на собеседовании, а оптимизм повысит шансы получить хорошую должность. Самое главное – улыбайтесь, следите за тем, чтобы ответы были честными и Вас оценят по достоинству.