В случае наступления такого момента, часто поднимается вопрос о том, как минимизировать угрозы и риски при ликвидации предприятия. Если смотреть на данный процесс с точки зрения государства, то добровольная ликвидация – это наиболее предпочтительная форма роспуска организации. Если же речь идет о строительной организации, которая не вовремя приняла решение о том, чтобы вступить в сро строителей, то добровольная ликвидация врядли подойдет.

Но со стороны юридических лиц это наименее удобный подход к вопросу роспуска фирмы. Такая ликвидация отличается высокой стоимостью, долгим течением, а также крайней непредсказуемостью. Поэтому в большинстве случаев используются альтернативные методы.

Основные способы ликвидации предприятия

Существует несколько подходов к вопросу роспуска компании, так как минимизация угроз и рисков при ликвидации предприятия должна быть также законной и легитимной. Для этого разработаны основные способы, отличающиеся сроками, рисками и стоимостью. Среди них выделяют:

- Смена учредителей и генерального директора предприятия.

- Реорганизация предприятия.

- Упрощенная схема ликвидации компании через банкротство.

- Добровольная ликвидация предприятия.

Смена учредителей и генерального директора предприятия

Технически такой способ не является полноценной ликвидацией компании, так как не влечет её юридического исчезновения. Производится замещение учредителя и директора новыми людьми с последующим увольнением лиц, занимавших эти должности ранее. Таким образом, за фирмой сохраняются все права и обязательство, но она также остается в ЕГРЮЛ.

Теперь весь груз ответственности несет на себе новый генеральный директор, как по старым, так и по новым обязательствам. Исключением является уголовная ответственность, которая будет лежать на лице, совершившем правонарушение.

Законным данный способ является только в том случае, если действительно произошел факт покупки предприятия. Для этого необходимо наличие документов, подтверждающих оплату по свершившейся сделке. Дополнительным гарантом станет заверение подписей у нотариуса.

Реорганизация предприятия

Это способ, при котором предприятие расформировывается и создается новое юридическое лицо, которое становится правопреемником. При таком способе все права и обязательства переходят к этому юридическому лицу.

Ответственность за все предыдущие и будущие обязательства передаются также как и в случае со сменой учредителей и генерального директора. Правопреемник является ответственным за все долги расформированного предприятия.

Упрощенная схема ликвидации предприятия через банкротство

Производится сбор необходимых документов, а также обращение в Арбитражный суд. В данном случае ликвидация компании происходит гораздо скорее, чем в остальных случаях и риски гораздо ниже, чем во всех остальных способах.

Все имущество компании при этом подлежит продаже, так как именно с вырученных денег будут произведены выплаты кредиторам. После завершения процесса роспуска организации, все долги компании объявляются закрытыми.

Добровольная ликвидация предприятия

Является наиболее предпочтительной в том случае, если у компании есть положительный бухгалтерский и налоговый аудит. Подается заявление в налоговую инспекцию о добровольной ликвидации предприятия, проводится собрание, по результатам которого выносится решение о ликвидации и заполняются необходимые документы.

Такой способ наиболее продолжительный и дорогостоящий. Удобнее всего его использовать в случае, если компания планирует ликвидироваться с нулевой отчетностью, а, значит, у неё не будет огромного количества бумаг, необходимых для сдачи в различные учетные органы.